Обучение

Система подготовки и дополнительного профессионального образования персонала является одним из ключевых звеньев кадровой политики Общества, поскольку реализация основной миссии Общества в условиях рыночной экономики требует поддержания высокого профессионального уровня работников, их знакомства с современными технологическими достижениями и создания условий для их профессионального роста и самореализации.

Инвестиции в профессиональное развитие персонала являются необходимым условием обеспечения долгосрочной конкурентоспособности динамичного развития Общества благодаря повышению стоимости человеческого капитала компании.

Исходя из этого, целями обучения являются:

• развитие и поддержание высокого уровня профессиональной компетентности (необходимого уровня квалификации) персонала Общества с учётом требований существующего производства и перспектив его развития;
• совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений;
• обеспечение накопления и передачи знаний внутри Общества;
• эффективное использование профессионального потенциала работников Общества;
• подготовка кадрового резерва