Обучение
Система подготовки и дополнительного профессионального образования персонала является одним из ключевых звеньев кадровой политики Общества, поскольку реализация основной миссии Общества в условиях рыночной экономики требует поддержания высокого профессионального уровня работников, их знакомства с современными технологическими достижениями и создания условий для их профессионального роста и самореализации.
Инвестиции в профессиональное развитие персонала являются необходимым условием обеспечения долгосрочной конкурентоспособности динамичного развития Общества благодаря повышению стоимости человеческого капитала компании.
Исходя из этого, целями обучения являются:
- развитие и поддержание высокого уровня профессиональной компетентности (необходимого уровня квалификации) персонала Общества с учётом требований существующего производства и перспектив его развития;
- совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений;
- обеспечение накопления и передачи знаний внутри Общества;
- эффективное использование профессионального потенциала работников Общества;
- подготовка кадрового резерва